Vested Aktien Optionen Nach Verlassen Unternehmen

Job-Ereignisse: Kündigung Verfall ich meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse. Im Allgemeinen, wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verlieren Sie in der Regel, was Aktien nicht gegeben hat. Ausnahmen können auftreten, je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung (z. B. Invalidität Ruhestand) beschleunigt Weste oder lässt es weiter. Wenn Ihr beschränkter Bestand mit einem abgestuften Ausübungsplan vergeben wurde, halten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verfällt der Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden weit verbreiteten Trends bei der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Art der Berufsbeendigung Behandlung (von Unternehmen) Kündigung für Ursache Alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (98) Behandlung erfolgt nach Ermessen der Kammer (1) Unfreiwillige Kündigung (nicht aus wichtigem Grund) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (69) einige ungezahlte Prämien verfallen, (12) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (96) Es sind keine Prämien verfallen, und die Überwinterung beschleunigt sich für die unbesetzten Prämien (53), die alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (21). Keine Vergütungen verfallen, und die Beschleunigung beschleunigt für die Nichts (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (41) keine Verlosung verfallen, und die Ausübung fährt in der Regel für unbesetzte Preise fort (16) Alle nicht ausgegebenen Preise sind verfallen (63) keine Preise verfallen und veräußern (11) Wenn die beschränkte Bestandsaufnahme mit der Klippenwährung gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele bestehen, so verliert man den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Ausübung gehen. Dies bedeutet, dass selbst wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können. Alert: Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Überprüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise einen aussagekräftigen Betrag Ihrer ausstehenden beschränkten Bestände gewähren würde. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ. Immer immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien von Aktien. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen können - oder Ihre Optionen ausüben - benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie zu einem Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Arbeitnehmer den Job verlassen kann, aber das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen beibehalten. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten die Angestellten eines Unternehmens nach jedem Jahr mit der Firma 33 Prozent ihrer Optionen betreuen, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens nach jeweils fünf Jahren 20 Prozent ihrer Optionen betragen können. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Spielplan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Firma B achten Monat des Jahres 4 Lets davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 in Betrieb genommen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und einer Arbeitet bei der Hightech-Firma C. Nun geht man davon aus, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung (oder 33 Monate) ihre Arbeit verlassen. Der Mitarbeiter bei der Firma A wird 67 Prozent betragen (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B wird 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) betragen. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 mal 2 Prozent)). Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen in den Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft. Immerhin sind sie die Besitzer. Besitz führt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl nach oben als auch nach unten Potenzial. Die Aktionäre haben die größte Verantwortung und stehen, um am meisten zu gewinnen (oder zu verlieren). Inhaber der nicht ausgeübten Optionen Inhaber der Freizügigkeitsoptionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Gesellschafter (verkaufte Aktien) Gewinne, wenn Aktienkurserhöhungen Verloren werden, wenn der Aktienkurs sinkt Oft werden bei Rang - und Datei - Gerichtete Bonuspläne, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Angestellten, die nicht Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies ist bekannt als spiegeln die Option. Im Allgemeinen, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Sperrfrist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich von der Gesellschaft und dem Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach gibt es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen. Ihre Personalabteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die damit verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie verbleiben mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies soll die Loyalität und die Beibehaltung der Mitarbeiter gewährleisten, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt. Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, den Bestand zu verkaufen, den Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Achten Sie darauf, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Optionsvereinbarung sorgfältig zu lesen, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Vielleicht möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben. So zu jeder Zeit können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Aktien ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden gelten. Dies bedeutet, youll müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. bei einer bestimmten Zeit mit dem Unternehmen bleiben), können Sie eine zusätzliche Option für eine andere geben Anzahl der Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden. Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um mit einem Pauschalbetrag zu kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen . In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung durchgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihre Personalabteilung können die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Einbehaltungsvoraussetzungen (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Ausübung der Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und sie an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Warten Sie niemals bis zur letzten Minute, wenn Ihre Optionen ablaufen, bevor Sie die Gelegenheit nutzen. Idealerweise, youll wollen reichlich Zeit zu verstehen, was youre Kauf und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie treffen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Salary ContributorSome Details über meine Situation, obwohl allgemeine Richtlinien wäre auch hilfreich. 1. Um alle meine Optionen zu erwerben, würde 25 meiner Einsparungen oder 50 meines laufenden Jahreseinkommens erfordern. 2. Im vergangenen Jahr wurden die Aktien um 25 ohne Verwässerungszuschuss verdünnt. 3. Die Gesellschaft hat auf Kosten erhalten, die die Anteile an einem beliebigen Wert zwischen dem 10- und 30-fachen des Kaufpreises ansprechen. 4. Das Unternehmen hat derzeit kein Produkt auf dem Markt. 5. Das Unternehmen ist derzeit gut finanziert, eine Option, die sie erwägen, ist nicht IPOing oder Verkaufen. 6. Das Unternehmen ist in Großbritannien ansässig. 7. Wenn ich es verlasse, wäre es zu beraten. Der Kauf der Optionen würde meine Ersparnisse erheblich erschöpfen, vermutlich, dass ich mich mit Geld beziehe, um mich für ein Jahr und nicht über ein Jahr und eine Hälfte zu decken. Jason M. Lemkin SaaStr Verstärker SaaStr Fund ceoco-Gründer EchoSign (acq039d von Adobe). Angesichts der hohen Gesamtpreis im Verhältnis zu Ihren Ersparnissen - sollten Sie nicht sehr viele Ihrer Optionen ausüben, es sei denn, Sie sind überzeugt, über einen Schatten eines Zweifels, das Unternehmen wird sehr erfolgreich sein (dh Sie haben im Grunde sehr starke, rechtliche nichtöffentliche Insider-Informationen) . Da diese Firma sowieso noch ein Produkt hat, ist es sehr schwierig, sich das vorzustellen. Das kann schwer sein, emotional zu tun, wenn man diesen Vor-Erfolg sieht. Aber es ist eine einfache Portfolio-Theorie. Setzen Sie 25 Ihres Nettovermögens in eine riskante, Pre-Revenue Venture isn039t etwas, was Portfoliomanager, Ökonom, VC oder erfahrene Start-up Person jemals empfehlen würde. 1-2 ist mehr wie es Darüber hinaus kann diese Aktie, auch wenn sie schließlich wertvoll ist, für 3-10 Jahre gut illiquide sein. Don039t vergessen die 1 Lektion von Lehman Brothers und die große Rezession von 03908: Liquidität ist egal. Ja, Sie haben eine etwas einmalige Gelegenheit, die Sie verdient haben - Optionen in einer nichtöffentlichen Firma. Du bekommst nur noch ein paar Chancen in deiner Karriere. Aber das ließ dich nicht blind zu grundlegender Portfolio-Ökonomie. Die Quintessenz ist, im Allgemeinen, wenn Sie verlassen, it039s nur wert Ausübung relativ billige Optionen. Dies ist der Grund, warum Optionen sind ein bisschen ein Mix-Bag, wenn Sie beitreten, sobald die Aktienoptionen haben eine hohe Basis. Allerdings ist das Umgekehrte wahr: Wenn das Unternehmen Traktion hat und es in letzter Zeit eine Aufwärtsfinanzierung gegeben hat und Ihre Optionen zu einem kleinen Bruchteil des Aufwärtspreises (z. B. lt10 der letzten Runde) bezahlt werden - Übung so viele Wie es Ihre Portfolio-Theorie erlaubt. Und wenn du in Frustration aufhörst, wurde alles beendet - don039t lass Emotionen diese Entscheidung entwerfen. 6.1k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen What039s der beste Weg, um meine Freizügigkeitsoptionen in einem Pre-IPO-Unternehmen auszuüben, wenn ich beenden möchte Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Sollte ich ausgeübte Aktienoptionen ausüben, wenn ich meinen Arbeitgeber verlasse Welche Rahmenbedingungen oder Faktoren Sollte ich verwenden, um zu entscheiden, ob ein Mitarbeiter die Freizügigkeitsoptionen kaufen müsste, wenn er nach dem Börsengang und vor dem Ende der Sperrfrist I039ve gekaufte Optionen von 2 vergangenen Arbeitgebern gelassen hat. Was muss ich in den ersten paar Wochen wissen und tun, wenn eine Akquisition oder ein Börsengang stattfindet. Was ist eine Freizügigkeitsoption und ihre Verwendung Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter eines Startups beschließt, seine ausgeübten Optionen nach dem Verlassen des Unternehmens ablaufen zu lassen, kann er sich möglicherweise erholen Und später üben diese Optionen Wenn ja, wie gibt es irgendwelche bargeldloser Weg, um bereits ausgeübte Aktienoptionen auszuführen, wenn Sie eine Pre-IPO Startup verlassen Kann ich Aktienoptionen für Pre-IPO Startup kaufen Gibt es andere Möglichkeiten, um meine Freizügigkeit Optionen Was passiert mit Ihrem Aktienoptionen, wenn ein Startup-IPO039s Wenn ein früher Google-Mitarbeiter (Pre-IPO an, sagen wir, 100M Bewertung) hatte 1000 Optionen, wie viel würden die heute wert sein Ist es nur 1000 mal der aktuelle Aktienkurs (ca. 700) Oder ist Es ist komplizierter, wenn ich die Ausübung wähle, kann ich meine Aktien ausüben, bevor sie ausgeübt werden Wenn ich das tue, was passiert mit denen, die nicht gelassen werden, wenn ich das Unternehmen früh verlasse Kann ich meine Optionen am Tag, bevor meine Firma beginnt, öffentlich nach einem Börsengang zu handeln, wie kann Ich arbeite aus dem Wert meiner Pre-IPO, Pre-MampA Aktienoptionen bei a150 Person Tech-Unternehmen Bitte legen Sie einen super-massiven Haftungsausschluss hier, da die falsche Wahl entweder so könnte Sie ein Vermögen kosten. John Friend und Jason M. Lemkin geben beide ausgezeichnete Antworten, die einige Probleme, die Sie beachten sollten, auslegen. Ich kann diese Analyse nicht hinzufügen, also ist das nur eine Darmreaktion angesichts der Parameter, die du angelegt hast, und ohne die Situation im Detail zu kennen. Wenn ich es wäre, würde ich es schaffen. Eine Gelegenheit, Aktien in einem Pre-IPO-Unternehmen zu kaufen, in dem Sie im Wissen haben, bei 130 bis 110 der Preis, den VCs bereit sind zu zahlen, ist ein goldenes Lotterielose. Die VCs sind in einer Insiders039 Position und hoffen auf einen massiven Gewinn selbst, so dass die ultimative Auszahlung, wenn und wann es auftritt, könnte noch viel größer sein. Die meisten Investoren können nur davon träumen, auch nur am Tisch neben dem VC Platz zu nehmen, viel weniger der Ehrengast. Durch den Eintritt in das Unternehmen an erster Stelle - und auch durch das Beenden und Beginnen Ihrer eigenen Beratung - Sie sind offensichtlich jemand, der bereit ist, Risiken einzugehen und hart zu arbeiten, um für einen Schuss auf finanzielle Belohnungen später zu arbeiten. Du hast bereits eine beträchtliche Zeitspanne auf diese Firma riskiert, weshalb ich jetzt aufhören werde. Durch die Erschöpfung von 13 der Sicherheitskissen, die Sie für die Beratungsjobs beiseite legen, sechs Monate Ihrer Landebahn, erwerben Sie einige Aktien, die innerhalb der gleichen ungefähre Zeitrahmen wie Ihr neues Geschäft könnte Ihnen 10-100 Mal zurück, potenziell Einstellung Sie für das Leben . Das könnte Ihr Risiko reduzieren, indem Sie Ihre Optionen diversifizieren. Wenn Sie don039t kaufen die Aktie Ihre Zukunft ist 100 abhängig von dem Erfolg Ihrer Beratungs-Operation und wenn das doesn039t arbeiten, müssen Sie für eine neue bezahlen Job zu jagen. Wenn Sie die Aktie kaufen, haben Sie jetzt zwei relativ unabhängige Chancen, von denen jeder Ihnen finanzielle Stabilität für die absehbare Zukunft gibt. Einige andere Dinge zu beachten: Wenn Sie auf gute Begriffe mit dem Unternehmen (oder wenn it039s in Ihren Vereinbarungen), sehen Sie, ob Sie den Aktienkauf durch ein Darlehen von der Firma finanzieren können - was sie im selben Fall sammeln können oder nicht Szenario, wo die Firma Panzer anstatt flüssig zu gehen, oder was ist bekannt als eine Netto-Ausgabe-Übung. Eine weitere Möglichkeit ist, dass sie sich damit einverstanden erklären, Sie als Berater oder Berater einzustellen und damit die Beendigung der Beschäftigung zu verzögern, die Ihre Wahlübung auslöst (aber in den USA, die Ihre steuerliche Behandlung für die schlechteren ändern würde, siehe unten). Sie sagen, das Unternehmen ist UK-basiert, aber don039t spezifizieren, woher Sie sind. In den USA hat die Ausübung von Optionen steuerliche Konsequenzen, die unvorhersehbar sein können, und hinterlassen Sie die Steuern, auch wenn Sie niemals Geld von den Aktien verdienen. Wenn es einen Börsengang gibt, wirst du eine Weile in einem Lockup sein und dann mal herausfinden, wie du deine Aktien verkauft kannst - lese die Neuigkeiten darüber, was das für die Facebook-Aktionäre bedeutete (aber andere Firmen wie OpenTable liefen schnell und sind immer noch gut gehandelt Über ihrem Eröffnungspreis). Haben Sie reiche Verwandte oder Freunde Sie können Ihre Vor-IPO-Aktien auf dem Secondmarket oder einem privaten Käufer verkaufen, was Ihr Risiko erheblich reduziert. Sie könnten dir sogar das Geld leihen. Wenn Sie nicht vollständig vertraut sind, sollten Sie wahrscheinlich weiterhin für die Firma für eine Weile arbeiten. Hüten Sie sich vor der Option Ausübung Bedingungen und alle quotgood Leaver schlechte Leaverquot Klauseln, die Ihre Aktien für das Beenden verfällt. Lesen Sie alle Ihre Dokumente sorgfältig und versuchen, dies zu konstruieren, bevor Sie Ihre Abreise bekannt geben, nicht danach. Dies könnte eine gute Zeit sein, um nach Nevada oder Bahamas oder irgendwo, die nicht sammeln lokale Einkommensteuer zu bewegen. Wenn es nicht offensichtlich aus dem oben genannten, würde ich High-Tail es zu einer persönlichen Steuer, finanziellen und juristischen Experten, um Ihre Situation zu überprüfen und einen Plan zu machen.2.5k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken im Auftrag von Mitarbeitern einnehmen Wenn Sie der Meinung sind, dass das Risiko belastend ist, können Sie den ESO-Fonds einen Blick auf Ihre Aktienoptionen und das Unternehmen werfen. Wenn sie es mögen, werden sie in deinem Namen investieren und die Gewinne mit dir teilen. Das gibt dir eine Chance auf einen großen Kopf, ohne Geld auf den Tisch legen zu müssen. 1.8k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dies ist eine sehr schwierige Frage zu beantworten angesichts der begrenzten Informationen, die wir haben. Offensichtlich gibt es Situationen, in denen es sich herausstellen würde, ein großer Teil für Sie zu sein, um die Optionen jetzt zu kaufen und sie später zu bezahlen und es gibt Situationen, in denen das ein schreckliches Geschäft für Sie sein würde. Letztendlich müssen Sie die Wahrscheinlichkeit eines jeden Ergebnisses beurteilen und entscheiden, ob das das Risiko wert ist. Dinge, die dafür passieren müssen, um eine gute Idee zu sein: Das Unternehmen muss letztlich öffentlich werden oder zu einem Preis gekauft werden, der genug über Ihren Optionspreis ist, um das Risiko auszugleichen. Ihre Aktien müssen sich nicht allzu sehr verdünnen, wenn sie flüssig werden. Ein riskantes Element ist, dass es viele finanzielle Transaktionen gibt, die den Wert der Bestände, die ehemalige Mitarbeiter halten, ernsthaft untergraben, während die derzeitigen Mitarbeiter anregend bleiben. Zum Beispiel werden bei einer Rekapitalisierung des Unternehmens bereits bestehende Aktionäre entweder massiv verdünnt, sogar ausgelöscht, während neue Aktionäre mit dem Großteil des Unternehmens enden. Die derzeitigen Mitarbeiter erhalten oft neue Lagerbestände, um sie in Angriff zu halten, während ehemalige Mitarbeiter nicht (aus offensichtlichen Gründen) sind. Du musst bereit sein, 25 deiner Einsparungen auf diese riskante Investition zu zerlegen und bereit zu sein, zu akzeptieren, dass dies eine riskante Investition ist und du sie alle verlieren könnte (oder es könnte viel wert sein). Zu den Punkten, die du erwähnt hast: 25 deiner Ersparnisse oder 50 deines jährlichen Einkommens ist eine anständige Menge an Geld. Eine Frage, sich selbst zu beantworten, ist das. Wenn Sie noch nie in dieser Firma gearbeitet haben und jemand angeboten hat, lassen Sie 25 Ihre Ersparnisse in diesem Unternehmen jetzt investieren, würden Sie das tun, was Sie wissen, was Sie über das Unternehmen wissen und wissen, was Sie über Ihre aktuellen Finanzen wissen, würden Sie das denken War eine weise Entscheidung Würdest du in Erwägung ziehen, dass viel Geld in ein anderes Unternehmen in einem ähnlichen Stadium Denken über es auf diese Weise hilft Ihnen, entfernen Sie einige der emotionalen Anlage, die Sie von der Arbeit, die Sie bereits in dieser Firma investiert haben und entfernt jeden Sinn, dass you039d Beenden Sie Ihre Optionen. Keiner von ihnen sollte Ihre Entscheidung beeinflussen. Es ist eine gerade neue Entscheidung zu treffen. Sollte ich 25 meiner Ersparnisse investieren, um X-Aktien dieser risikoreichen Gesellschaft zu besitzen. Sie sagen, dass die Aktie erst vor kurzem um 25 verdünnt wurde. Das ist normal. Ich nehme an, dass das Unternehmen gerade eine neue Finanzierungsrunde erhoben hat. Gemeinsame Aktionäre wie Sie werden niemals einen Verwässerungsschutz vor diesen Arten von Veranstaltungen haben. Zukünftige Finanzierungsrunden entstehen mehr Verwässerung - auch die zusätzlichen Aktien, die in einem Börsengang ausgegeben werden, führen zu mehr Verwässerung. Wieviel Verdünnung hängt davon ab, wie viel aufgeworfen wird und zu welchem ​​Preis, aber wenn Sie Ihre Berechnungen über die Risikobereitschaft durchführen, sollten Sie davon ausgehen, dass es mehr Verdünnung und es könnte erheblich sein. Es ist sicherlich ein gutes Zeichen dafür, dass das Unternehmen Angebote bei 10-30x Ihr Optionspreis erhalten hat. Das bedeutet zumindest, dass einige Leuteinstitutionen das Unternehmen eine gute Chance haben, etwas wert zu sein. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, eines dieser Buy-out-Angebote bald zu akzeptieren, dann können sie nur als ein gutes Zeichen der Firma039s aktuellen Position beurteilt werden, aber sie don039t wirklich alles bedeuten, ob das Unternehmen letztlich zu einem machen wird Öffentlicher Börsengang zu einem guten Preis. Es gibt wahrscheinlich viele andere Dinge, die alle für das Unternehmen passieren müssen, um dorthin zu gelangen. Die Förderangebote bedeuten mir noch weniger. Das bedeutet nur, dass es andere Investoren gibt, die denken, dass das Unternehmen immer noch eine anständige Chance hat, es groß zu treffen. Es bedeutet nicht unbedingt, dass sie es nicht riskieren. Denken Sie daran, VCs sind auf der Suche nach der 20 Chance, dass ein Unternehmen schlägt es wirklich groß (weil die meisten der Geld in einem VC-Fonds kommt aus den wenigen Home-Runs und sie können es sich leisten, eine Menge von verschiedenen Wetten über ihr Portfolio zu machen). Sie sind eher auf der Suche nach der 75 Chance, dass eine Investition macht es gut genug, um sich auszahlen. Diese beiden Wahlkreise haben sehr unterschiedliche Ziele und damit Bewertungskriterien. Die Tatsache, dass das Unternehmen derzeit kein Produkt auf dem Markt hat, ist wahrscheinlich ein Zeichen dafür, wie viel Risiko immer noch auf dem Weg zwischen jetzt und einem Börsengang bleibt. Wenn noch nichts auf dem Markt bewiesen ist, ist das noch recht früh (und damit das Risiko viel höher). 1.6k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantragt von 1 Person